Procesy 1:1
Wsparcie dla osób w procesie zmiany, podejmowania decyzji zawodowych i nadawania swoim działaniom kierunku, odwagi oraz spójności.
Trenerka | Coachka | Mentorka
Rozwój, który przekłada się na pewność siebie, komunikację i realne działanie.
Wspieram liderów, zespoły i osoby w zmianie zawodowej w budowaniu większej świadomości, sprawczości i odpowiedzialności. Łączę rozwój osobisty z praktyką organizacyjną, tak aby efekty było widać nie tylko na warsztacie, ale przede wszystkim w codziennej pracy.
Oferta dla firm
Komunikacja liderska, feedback, rozwój zespołów i indywidualne programy rozwojowe.
Partnerstwa społeczne
Partnerstwa rozwojowe dla grup będących w zmianie w sektorze publicznym, edukacji i fundacji.
"Nie chodzi o kolejne narzędzie. Chodzi o taki proces rozwoju, który pomaga ludziom lepiej rozumieć siebie i skuteczniej działać z innymi."
Jasny kierunek marki
Spokojna, dojrzała marka oparta na relacji, praktyce i odpowiedzialności.
Pracuję z liderami, zespołami i organizacjami, które chcą podejmować trafniejsze decyzje, działać pewniej i wykorzystywać swój potencjał w sposób świadomy oraz mierzalny. W pracy korzystam z Talentów Gallupa jako narzędzia, które pomaga lepiej zrozumieć sposób działania ludzi i zespołów.
Wspieram menedżerów, fundacje, instytucje i zespoły w budowaniu kultury opartej na odpowiedzialności, zaufaniu i autentycznym przywództwie. Łączę analityczne spojrzenie z empatią i doświadczeniem pracy z ludźmi w procesie zmiany, dzięki czemu rozwój staje się trwały, praktyczny i naprawdę wzmacnia efektywność, komunikację oraz pewność działania.
Oferta
Trzy ścieżki współpracy, jeden wspólny mianownik: rozwój, który zostaje na dłużej.
Proces 1:1
Mocna Strona w Działaniu
Indywidualne wsparcie dla osób, które chcą lepiej rozumieć swoje mocne strony, uporządkować kierunek zawodowy i budować większą pewność siebie w pracy.
- proces rozwojowy oparty na rozmowie i wdrożeniu
- praca nad sprawczością, samoświadomością i decyzjami
- bez obietnic „szybkiej transformacji”, za to z realnym planem działania
Dla firm
Lider, który rozumie ludzi
Warsztaty i programy rozwojowe dla liderów, menedżerów i zespołów. Skupienie na komunikacji, feedbacku, współpracy i budowaniu kultury odpowiedzialności.
- akademie liderskie i warsztaty pilotażowe
- komunikacja w zespole i trudne rozmowy
- rozwój liderów pierwszej linii i średniego szczebla
Dla organizacji
Nowy Start Zawodowy
Programy dla fundacji, NGO, samorządów i organizacji realizujących działania rozwojowe, CSR lub aktywizacyjne. Szczególnie tam, gdzie ważna jest zmiana, wzmacnianie ludzi i długofalowa współpraca.
- cykle warsztatowe i ścieżki aktywizacyjne
- programy dla grup będących w zmianie
- połączenie doświadczenia HR i projektów społecznych
Najczęstsze obszary pracy
Tematy, które pojawiają się najczęściej i odpowiadają na realne wyzwania klientów.
mocne strony i samoświadomość
coaching w organizacji
komunikacja liderska
feedback i trudne rozmowy
budowanie zespołów
poczucie własnej wartości
organizacja pracy i priorytety
programy dla grup w zmianie
Jak wygląda współpraca
Proces dopasowany do ludzi, celu i etapu, na którym organizacja lub klient właśnie są.
Rozmowa i diagnoza
Zaczynamy od celu, kontekstu i prawdziwego problemu do rozwiązania. Bez gotowych szablonów i bez wciskania „jednego słusznego programu”.
Program lub warsztat
Projektuję proces tak, aby łączył refleksję z praktyką. Uczestnicy nie tylko rozumieją więcej, ale także wiedzą, co mają zrobić dalej.
Wdrożenie i dalszy krok
Największa wartość pojawia się wtedy, gdy rozwój wspiera codzienne działanie, komunikację i decyzje. Dlatego ważne są ćwiczenia, follow-up i konkret.
O Ewie
Ekspertka, która łączy rozwój osobisty, środowisko firmowe i doświadczenie społeczne.
Z analizowanych materiałów wynika, że Ewa od lat pracuje jako trenerka, coachka i mentorka. Prowadzi warsztaty dla organizacji, wspiera liderów oraz pracuje z osobami będącymi w zmianie zawodowej.
Jej mocną stroną jest sposób pracy: warsztatowy, praktyczny i osadzony w relacji. Łączy komunikację, rozwój mocnych stron, poczucie własnej wartości, coaching i organizację pracy w spójną ścieżkę zmiany.
Ważnym wymiarem jej doświadczenia są także projekty społeczne i aktywizacyjne, co wzmacnia kompetencje w pracy z grupami potrzebującymi nie tylko wiedzy, ale również sprawczości, odwagi i wsparcia we wdrożeniu.
Kontakt
Jeśli chcesz porozmawiać o warsztacie, programie lub współpracy 1:1, ta strona jest gotowa na kolejny krok.
W tej wersji zostawiłem blok kontaktowy celowo prosty, tak aby można było bezpiecznie uzupełnić go o finalny e-mail, LinkedIn lub telefon dopiero po Twojej decyzji.
Co warto dodać tutaj w następnej iteracji
- adres e-mail Ewy
- link do LinkedIn lub formularza
- krótkie CTA typu „umów rozmowę”